M谩ster recursos humanos

El m谩ster en recursos humanos puede prepararte para distintas oportunidades laborales en una empresa. Ya que los recursos humanos abarcan diversas 谩reas necesarias para toda organizaci贸n. En este post se hablar谩 de lo que implica esta carrera y algunas opciones para iniciar un m谩ster.

M谩ster en recursos humanos

Un m谩ster en Recursos Humanos es una opci贸n formativa. Se cre贸 para dar respuesta a las necesidades de una empresa en relaci贸n al entorno laboral. El objetivo principal es que el profesional pueda desarrollar estrategias que se basen en los valores de la organizaci贸n. As铆 contribuyen a las buenas relaciones laborales entre las empresas y su personal. El tiempo de duraci贸n es de 2 a帽os estudiando a tiempo completo.

M谩ster recursos humanos online

Estudiar un m谩ster recursos online te permite manejar tus estudios de forma c贸moda y flexible. Sin necesidad de desplazarte y estableciendo el horario m谩s conveniente para estudiar. As铆 puedes llevar a cabo otra actividad de forma paralela. Tu decides como y d贸nde realizar las clases y as铆 formarte en recursos humanos.

Con este m谩ster podr谩s desarrollar habilidades directivas y conocer todos los procesos de reclutamiento y selecci贸n de personal. Una vez finalizado el m谩ster puedes recibir un t铆tulo universitario y optar por excelentes oportunidades laborales.

Qu茅 son los recursos humanos

Se refiere al departamento de una organizaci贸n o empresa, la cual se encarga de la gesti贸n del personal que labora en ella. Es decir, los recursos humanos se encargan de todas las personas de una empresa. Por lo que resultan un departamento indispensable para el crecimiento y desarrollo de una empresa.

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Recientemente, algunos profesionales han propuesto modificar el nombre de recursos humanos. Esto a fin de adoptar un nombre con el cual se pueda apreciar al personal como algo m谩s que un recurso. Algunos de los nombres propuestos son Gesti贸n de Personal, People & Happiness, Departamento de Personas, entre otros. A continuaci贸n, se mencionar谩 algunas de las funciones y 谩reas que comprende recursos humanos.

Recursos humanos funciones

Las funciones de del departamento de recursos humanos son:

  • Gestionar y ejecutar todo lo relacionado a las compensaciones como pago de salarios, remuneraciones, aumentos de sueldo. As铆 como tambi茅n los beneficios de trabajadores, por ejemplo, las comisiones, escalas salariales, bonos, pr茅stamos, medicina, etc.
  • Procesar las liquidaciones del personal, as铆 como otros aspectos de car谩cter administrativo y contable.
  • Reclutar y seleccionar el personal para los diferentes puestos de trabajo de la empresa. Este servicio puede ser interno o externo. El proceso de selecci贸n abarca entrevistas y distintos test de evaluaci贸n como los psicot茅cnicos. A fin de determinar si el candidato es apto para el puesto.
  • Capacitar y formar al personal para que progresar como individuo y como parte de la organizaci贸n. Esto permite que cada empleado participe en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Se encarga de velar por las relaciones laborales de la empresa, incluyendo aquellas con sindicatos y otros gremios.
  • Promover la cultura organizacional, lo que incluye la misi贸n, visi贸n, valore y objetivos de la empresa, etc.
  • Manejar todos los aspectos relacionados con la seguridad e higiene laboral. Lo que implica la prevenci贸n de riesgos laborales al manejar maquinarias, transportes, sustancias, etc.; que puedan poner en peligro a los trabajadores.
  • Gestionar la salud ocupacional de los trabajadores, la cual se relaciona con las enfermedades laborales; sean f铆sicas o mentales.
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脕reas de recursos humanos

Para desarrollar cada una de las funciones antes mencionadas, el departamento de recursos humanos se divide en las siguientes 谩reas:

  • Administraci贸n
  • Organizaci贸n y Planificaci贸n del Personal
  • Derecho Laboral
  • Reclutamiento y Selecci贸n
  • Capacitaci贸n y Desarrollo
  • Higiene y Seguridad Laboral
  • Salud Ocupacional
  • Relaciones laborales

Planificaci贸n de recursos humanos

La planificaci贸n de recursos humanos es un proceso en el cual se detecta las necesidades en materia de recursos humanos. Pueden ser necesidades actuales o futuras. Esta planificaci贸n debe ir en concordancia con los objetivos organizacionales y el plan estrat茅gico de la empresa. La planificaci贸n de recursos humanos debe realizarse en conjunto con las 谩reas de mercadeo, tecnolog铆a, finanzas, operaciones, entre otros.

Estudiar recursos humanos

Estudiar recursos humanos es una de las mejores opciones de formaci贸n a elegir. Los recursos humanos son indispensables para una empresa y permite desarrollarse en diversas 谩reas dentro de una empresa. Por lo que tiene un amplio 谩mbito de desarrollo. Se puede decir que el departamento de recursos humanos es un pilar para toda empresa. Si quieres estudiar recursos humanos, a continuaci贸n, se mencionar谩 algunas opciones:

Curso de recursos humanos

Realizar un curso de recursos humanos puede darte una base para aprender los procesos relacionados con la carrera de recursos humanos. Algunos cursos pueden realizarse de forma online o presencial. Por lo que puedes adaptarlo de acuerdo a tus necesidades. La duraci贸n puede depender del instituto en el cual se realice el curso; sin embargo, es de menor duraci贸n que la carrera universitaria. Puedes recibir un certificado para respaldar los estudios.

Oposiciones recursos humanos

Las oposiciones permiten a una persona ser candidato en un proceso de selecci贸n a un determinado puesto laboral. El puesto de trabajo es ofrecido dentro de la Administraci贸n del Estado. Requiere seguir un proceso de evaluaci贸n junto a un conjunto de requisitos y bases para optar la oposici贸n.

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Existe una gran variedad de posibilidades dentro de la carrera de recursos humanos; las cuales son puestos muy atractivos en la Administraci贸n P煤blica. Solo debes estar atento a las convocatorias y cumplir con los requisitos exigidos.

Carrera recursos humanos

La carrera de recursos humanos es una de las m谩s demandas en todo el mundo. Tambi茅n existen distintas modalidades de estudio y formaci贸n en esta rama de la administraci贸n. Una licenciatura puede durar entre 4 y 5 a帽os de acuerdo al pa铆s en el cual te encuentres; as铆 como la universidad en la cual curses los estudios.

Luego de la carrera base puedes optar por especializarte en una de las 谩reas de recursos humanos, mencionadas anteriormente. Tambi茅n se pueden realizar un m谩ster u otros estudios relacionados al 谩rea; a fin de reforzar las estrategias y habilidades requeridas para un personal de recursos humanos.

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